长春师范高等专科学校特殊教育学院

外聘教师管理办法

外聘教师是学校教育教学重要的师资补充，也是我校教学中不可缺少的一部分。外聘教师的教学过程管理和本校的教师一样，教学必须有授课计划、教案，服从教务处教学过程管理，接受教学过程检查，并参加教研室的教学、教研活动。

一、聘请原则

1．聘请外聘教师，主要是弥补学校部分专业的师资不足，凡我校教师能开设的课程，原则上不聘请外聘教师。

2．所聘请的外聘教师，应能独立开设一门专业基础课或专业课程，并承担该门课程的全部教学任务。聘请时间视所授课程要求而定，教学负责、教学效果良好的可续聘。

3．凡被我校第一次聘用的外聘教师需将学历学位证书、资格证书（教师资格证书等）原件、复印件交到学校教务处。

二、具体要求

（一）师德要求

1．坚持四项基本原则，热爱祖国，有高尚的职业道德和崇高的思想境界，品行端正，以身作则，为人师表。

2．忠诚人民教育事业，热爱学生，能帮助学生提高整体素质。

3．有较深厚的专业知识和广博的文化修养，精通所教学科知识，掌握教育教学规律。

4．要有强烈的责任感，不但要上好课，而且还应对学生的发展全面关心，做到教书育人。

（二）工作规范要求

1．教学态度：认真备课、上课、讲课熟练、教书育人；作业量适当，认真、及时批改；认真考试、考查严格要求；注意言传身教，教案、讲课内容完整，概念清楚，深度广度适宜，目的要求明确，理论联系实际，寓德育于智育之中。

2．教学方法：合理组织课堂教学，语言清晰、生动形象，板书合理，教学规范，层次分明，繁简适度，重点突出，运用教学设施生动直观，启发思维，因材施教，培养学生创新能力。

3．认真辅导答疑：外聘教师应利用教学空余时间或其他时间参与对学生的辅导和答疑。

4．严格执行教学授课计划，遵守学校教学管理制度，服从教务科、教研室教学工作安排。

三、管理及考核办法

1．外聘教师由教务处统一进行管理，每次上课前到教务处签到。平时备课及上课由各教研室负责管理。要积极参加学校大型活动、教研活动和教师培训。

2．要遵守学校的各项教学管理制度，上课不迟到、不早退、不旷课。迟到、早退每次扣50元，无故缺课算旷课，旷课1节扣课时津贴200元。病事假不得当节课时费，一次请假超过2节以上，每节扣10元。

3．有事需提前一天向教务处办理请假手续，并报学校批准，并在事假前（后）将课程补好。

4．因病（事）累计缺课两周以上，解除聘任。

5．对外聘教师的考核采用平时考核和期末考核相结合的办法进行，考核内容包括教学态度（包括上课是否认真，有无迟到、早退、旷课、私自调课等违纪情况等）、教学过程（教学的基本环节及教学内容完成情况等）、教学效果（学生考试结果及学生的评价等），并根据考核结果每学期进行聘任调整。

6.外聘教师需要参加专业见习和实习等教学活动。